不过 ，试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法 ，经理并不为难我 ，当我走进贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，职场中人真是大不易 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，一是“公司就是你的家，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
带着一份暖意离开，还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我欲归故里。
过了大约半个小时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还送给我两份礼物 ，有那么一刻 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时，辞职也要面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。都会有一种想“家”的冲动 ，
递交了辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，相信不管职场的路走多远 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，还是盛情的挽留 ，